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射阳县农林局关于公开竞选局直属事业单位领导职位的办法 | ★★★ | 【字体：小 大】 |
| 射阳县农林局关于公开竞选局直属事业单位领导职位的办法 | ||
作者：射阳县农林局 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2006-8-7  |
| 根据县委组织部、人事局、编委办[2002]26号“关于射阳县县直事业单位人员竞争上岗办法”，经县委组织部同意，对局直属事业单位班子空缺职位实行公开竞选。 一、基本原则 坚持党管干部、德才兼备、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，精减、统一、效能的原则，规范操作、积极稳妥的原则。 二、职位设定 空缺正（股）职职位3个：农干校副校长1名，农机监理所所长1名，标准站站长1名；副（股）职职位5个：植保站副站长1名，兽医站（监督所）副站(所)长1名，蚕桑站副站长1名，其他需填补的副职职位2个。设定正（股）职职位2个，副（股）职职位5个。竞职人员只竞争职位，不竞争到具体岗位。 三、竞职条件 局属事业单位在册在编的财政全额供给人员，首次竞争副（股）职职位的必须具备中专及其以上学历，助师以上职称，年龄在42周岁以下（1964年1月1日后出生），参加本单位工作满2年；竞争正（股）职职位须有在副（股）职岗位上工作1年以上的经历，年龄在45周岁以下（1961年1月1日后出生）。 四、竞职办法 主要采取自愿报名、竞争演讲、现场答辩、评委评分、群众测评、差额考察、党委票决的办法。竞职名次根据相关积分确定，满分为100分，其中评委评分40分，群众测评50分，对取得学历、职称、奖励等实行加分，最高为10分。 五、时间安排 8月8－10日，宣传发动，公示竞选办法，公开竞选程序。 8月11－15日，报名，参加竞职人员到局人教科填写报名表，口头、电话报名无效。 8月20日左右，召开竞职演讲、答辩、测评会议，具体时间另行通知。 8月下旬，公示竞职人员积分名次，进行差额考察。 9月上旬，党委差额票决，确定岗位，报县委组织部审批。 六、现场督导、主持、评委及工作人员 1、现场督导2人。 2、主持人1人。 3、评委7人（拟请组织部、人事局、纪委各1人）。 4、监督1人。 5、工作人员：唱分员1人，计分员2人，监分员1人。 七、竞岗人员演讲、答辩内容、要求与评委评分 1、演讲内容与要求 内容：介绍本人基本情况，拟竞争职位，任职优势，任职后工作设想。 要求：精神风貌要好，语言表达能力强，演讲内容层次分明，观点突出，工作思路开拓创新，具有较高的理论层次和实际操作性，演讲时间不超过10分钟。 2、答辩内容与要求 内容：大致范围为“时事政治、专业知识、行为规范”。 要求：反应敏捷，表述清楚，回答准确。这既是对演讲人员的要求，也是评委评分的依据。 3、评委评分 演讲、答辩均为20分制，由评委依次打分，起点为10分，两次分数均按去掉一个最高分，一个最低分统计，答辩采取封闭指定答题，竞职人员抓号依次入场，答辩一题时间为5分钟。 八、群众测评 群众测评按“政治思想素质，专业知识，工作能力，遵章守纪，廉洁自律”五项内容，每项分值为10分。凡参加测评人员应按公平、公正的要求打分，每项最低为5分（低于5分为废票，不作统计），测评范围：群众测评人员为机关中层以上干部，局领子全体成员，事业站部分工作人员，按10人以上站所参加5人，10人以下站所参加3人，以站所负责人为主。 九、加分细则 学历加分：取得大专、本科（双专科）、研究生学历人员分别加1、2、3分。职称加分：取得中级、高级职称的人员别加1、2分。表彰加分：对2004年1月1日以来获县市省级人民政府、党委（主管业务行政部门视同相应级政府）授予个人的行政性奖励分别加1、2、3分。行政性奖励主要指一年一度各级表彰奖励的优秀党员、先进工作者、生产者及各类先进个人。任职加分：经局党委研究任命未报组织部批准的正、副股级干部加1、2分。四项加分均按竞岗人员的最高单项分统计，不重复计分。在竞争上岗会议前由本人提供原件和复印件。 十、差额考察 根据竞职人员积分名次，进行差额考察：在竞争正职岗位人员中考察前3名，差额1名；在竞争副职岗位人员中考察前7名，差额2名。 十一、党委票决与竞职人员确定 局党委根据竞职人员的积分名次、考察情况，讨论研究，差额票决人选，确定岗位，报县委组织部内审后行文。 |
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| 文章录入：黄海之英 责任编辑：黄海之英 | |||
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